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增强企业凝聚力,民达医药一直在努力!

发表时间:2019/4/16 9:50:28 阅读:

        孤帆一叶,难以穿越汪洋,众志成城,势必乘风破浪,《三十国春秋》中写道:“单者易折,众则难摧”,这是团队力量最直观的表现。

 

        提到团队力量,就不得不谈凝聚力,企业的凝聚力是企业行为的基本标志,是企业的一种向心情感,是粘合剂。

 

 

        一个凝聚力强的企业,它的员工一定是紧紧围绕企业目标,精诚团结、互相信任、互相协作,从而在企业内部形成一种积极向上、团结有力的工作氛围。

 

        对于一个企业来说,核心是“人”,这也是民达医药非常重要的经营理念——以人为本。员工的发展离不开民达,同样民达的发展也离不开员工的努力。民达医药一直坚信员工既是生产者、经营者,又是企业经济效益和社会效益的创造者,我们所有的民达人都是民达医药最为宝贵的资源。

 

        那我们民达医药又是如何将员工紧紧围绕在一起、不断提升企业凝聚力的呢?

 

1、合理公平的收入分配机制

        民达医药的收入分配机制一直坚持公正性、合理性和激励性,要与员工的工作岗位、绩效、能力、贡献等联系起来,拉开收入档次,用量化的经济指标来衡量员工不同的能力和价值,在民达内部建立起能力优先的机制。

 

        当我们看到付出和回报成正比时,我们也会对民达产生一种信任。这种信任有利于调动员工工作的积极性、主动性,增强企业凝聚力。

 

2、良好的福利待遇

        体贴细致的福利待遇能使民达的伙伴们感受到民达带来的家庭般的温暖,增强民达人对民达的心理依赖和情感依恋,这对于增强民达凝聚力起着强大的基础性作用。

 

民达医药为员工提供完善的社会保险,解除我们的后顾之忧,各类带薪假期、重大节假日福利、生日、结婚、生育、伤病慰问等人性化关怀措施让民达的伙伴们在这个大家庭中开心工作、舒心生活。

 

3、全面推行人性化管理

        民达医药一向贯彻实施人性化管理,在企业管理的过程中贯穿尊重、信任、沟通、关心、赞美等情感激励手段,而不是采用强制性的管理方式。

 

        切实从员工利益出发,尊重员工的人格,给予他们公正的评价,满足他们自我价值的实现和多方面的需求,在民达大家庭中营造出人性化的、以人为本的环境与氛围。

 

4、重视人才培养 提高员工发展空间

        一个企业如果能够充分为员工提供发展空间,使员工的能力得到发挥和提升,员工对企业就会产生一种归属感、认同感,凝聚力也就越强。

 

 

        民达医药坚持以人为本,重视人才培养,积极鼓励员工创新,引导鼓励员工深造学习,积极为员工的发展提供多种晋升途径和培训机会,这对于员工的职业生涯和民达的发展都有重要意义。

 

        凝聚力作为企业的一种无形力量,有利于员工紧密团结在一起,鼓舞士气,协调员工与员工、与领导者之间的关系,有利于增强职工对企业的信心,激发工作积极性、主动性和创造性,更好地投入到工作中去,员工的能力素质得到提升。

 

 

        凝聚力同时也会给民达带来巨大的效益,良好的经济效益又能大大增强员工的凝聚力,如此良性循环,对员工对民达来说都是好事,企业凝聚力能让民达和所有民达员工受益无穷。

 

        未来的发展道路上,我们民达医药仍会一如既往地重视企业凝聚力的提升,将“以人为本”贯彻到底、落实到位,实现企业与员工的共同发展,实现二者“双赢”的最终目标。


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