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重学习 提技能|民达医药助力员工能力提升!

发表时间:2019/5/18 9:09:01 阅读:

        一个成功的企业背后,必定有一大批工作优秀、能力卓越、业绩突出的员工!现在企业的竞争不只是产品的竞争,更是优秀人才的竞争,如何提升员工能力素质成了企业发展的主要问题!

 

        员工的发展很重要的一点就是体现在能力的提升上,如何提升员工能力、促进员工全面发展成为我们民达医药贯彻“以人为本”经营理念的重要内容。

 

 

        1、形成学习型企业

 

        民达医药一直在强调“团体学习、互相学习”、“民达的进步来自民达与员工的不断学习”。

 

 

        互相学习可以是员工之间学习,也可以向客户学习、向竞争对手学习等等。未来我们还会继续推行学习型企业,不断提高员工的综合素质,调动员工参与实际工作的积极性,这对提高工作效率和促进人的全面发展有重要意义。

 

        2、发挥员工自身优势,实现个人价值

 

        每个员工都是企业的人才,能力的发挥在于才尽其用,我们民达的管理人员需要去观察、去了解自己的员工,并帮助他们发挥、寻找他们的长处。

 

        要引导员工在岗位上发挥各自的优势,优势就是天赋,没有好坏之分,只有适不适合他们的岗位。想要员工的能力不断得到提升,就必须持续性发挥他们的优势,让他们爱上岗位,并愿意不断发挥其优势。

 

        3、充分重视人才培训

 

        近年来,民达医药在人才培训方面一直在创新突破,对于人才培训的要求也越来越高,尽可能将培训涵盖到所有人员,最大限度的发挥个人的能力。

 

 

        民达医药将会不断完善培训体系,丰富培训内容,提供更多的培训资源,不断提升员工的工作技能、挖掘员工潜能,促进员工不断进取,为个人和公司创造价值。

 

        4、完善福利待遇,注重激励保障

 

        民达医药正在不断推动工资收入分配制度改革,构建以绩效考核为主体的多元化分配体系。公司采取积极措施,根据具体工作岗位和行内工资水平进行适当调整,不断提升员工工资收入水平。

 

        水不激不跃,人不激不奋”,激发人才活力,让作出贡献的优秀人才获得合理的回报,对人才的能力和贡献进行公平、公正的评判,能力越大,回报越大,贡献越大,回报越大。

 

        5、树立身边榜样 传递向上正能量

 

        “榜样的力量是无穷的”,他们照耀着身边的人、感染着身边的人,民达医药也有一群值得我们学习的榜样。他们任劳任怨、默默无闻、忠诚敬业、恪尽职守,充分展现了民达员工有担当、有技能、有品行、有素质的良好风采面貌。

 

        这群榜样用优秀的职业技能、认真的工作态度,在实际工作中起到了模范带头作用,把全体员工的工作积极性和效率充分调动起来。我们应该向其学习,不断提高自身综合素质,实现更大的人生价值。

 

        “流水不腐,户枢不蠹”,员工的发展也是企业的发展,员工强,则企业强,员工优秀,则企业欣欣向荣。

 

 

        市场环境瞬息万变,市场竞争越发激烈,人员能力如何提升是企业面临的必然问题。关于提高员工能力的问题,我们还会探求更多的解决方法,多方面多维度培养员工能力,促进员工和民达的共同发展。


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