俗话说“三个臭皮匠，顶得一个诸葛亮”，我们都明白团队的力量远远超过个人。尤其是在当今复杂多变的社会，凭借一个人单打独斗的时代已成过去，拥有更大能量、更集思广益的团队才是企业高效运转的关键。  

        我们民达医药需要打造一支高效率的团队来支撑长远的发展，所有民达人不仅要做高效能的自己，更要在民达的团队中把自己最优秀的一面发挥出来，这样我们团队的力量才能达到一个巅峰的状态，一直处在高效率的运作之中。

        如何通过团队协作，来打造高效率团队呢？

        一、树立明确的团队目标和愿景

        目标是一个团队的工作方向，是评估团队绩效的标杆。作为一个高效率团队，需要有清晰的团队目标，并将这个目标传递给整个团队的所有成员。将共同目标分解到团队每一个成员，让团队的每个成员都有实现目标的责任。并且将团队目标进行细化，形成适当的绩效标准。

        团队目标不仅能帮助团队成员及时评估目标实现的进程，以便于把握完不成目标的原因，快速修正和解决；还能让团队成员感受目标即将完成的成就感，鼓励士气。

        二、明确分工 高效配合

        每个团队都应有明确的目标，针对不同岗位特点制定详细的分工计划，能帮助团队有效避免职责不分，也能有效调动员工的工作积极性。同时明确的分工也是对员工工作的实际要求，可以让员工清楚地了解自己的工作目的和重点。

        民达医药一贯坚持岗位合同制度，让员工明确自己的工作内容和职责所在，保质保量地完成工作任务，最大限度地挖掘员工潜能，才能够真正意义上地提高工作效率，发挥其岗位职能。

        三、有效沟通

        沟通是解决矛盾的最好方法。高效率团队的领导者都会让每个团队成员与其他成员进行有效沟通，说出自己的真实想法，并提倡成员注意倾听伙伴们的谏言。在双向或是多向沟通中，减少成员之间的摩擦和团队发展的障碍，保持团队内部之间的沟通与和谐。

        在民达医药内部，一直保持着向上沟通、向下沟通、水平沟通三个方向的畅通无阻，建立团队成员之间的信任，在民达大家庭中营造一种积极、健康、融洽、和谐的工作氛围。

        四、加强培训

        对团队成员进行持续培训，使其掌握沟通和解决的技巧。培训可以帮助员工清醒地认识到自己的长处和不足，从而促使其改进不足和工作方法，提高工作效率。

        民达医药近期将会组织中高层培训、内务部门礼仪培训、GSP培训等多种培训，不断加强公司培训制度建设，全力推进员工的教育培训工作，不断提高员工的工作能力和综合素质，实现民达医药的战斗力、凝聚力得到进一步的提高。

        五、培养团队精神，提升团队士气

        培养团队精神，就是为了打造认同，团队成员有了团队精神，才能为团队目标努力。

        培养团队精神首先要树立团队的信心，强调团队全体成员的通力合作而非个人的努力，鼓励成员之间的相互合作与支持，统一团队目标，将团队目标与个人职业紧密联系起来，使团队目标具有吸引力和号召力。

        建立一支高效团队，不仅仅是民达医药的目标，也是每个民达人的追求。

        我们每个民达人都要积极参与到团队建设和民达医药的发展中来，只有与团队一起奋斗，大胆创新、不断进取，为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能实现个人价值的最大化！才能打造出一支和谐、高效的团队！