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提高员工积极性 为民达发展注入持久活力!

发表时间:2019/6/24 9:26:16 阅读:

        在二十一世纪,最重要的是人才。现在,越来越多的企业也意识到了人才对于企业发展的重要性,因此,都希望能够留住人才,并且使人才保有较高的工作积极性,为企业不断创造价值。

 

 

        提高员工的工作积极性,是每个企业都在考虑的问题,人才的积极性要怎么才能得到有效提高呢?

 

       一、 让员工看到企业的前景和发展

 

        企业把自己的前景和发展告诉员工后,可以帮助员工更好地认识和理解企业的企业文化,还可以让员工对个人发展充满信心,也让员工充满朝气和活力。

 

 

        民达医药通过十余年的发展壮大,一步一个脚印,不停地向成为最受欢迎的健康产品、健康服务的供应商和事业平台这一愿景前进,所有民达人为实现企业的共同目标辛勤工作、发展自我,为公司的发展注入源源不断的活力。

 

        二、提供发展平台 创造晋升空间

 

        给员工提供一个良好的发展平台、为员工创造公平竞争的晋升空间,为员工打通晋升通道。这样可以提高员工自己对自己的追求,让他们切身感受到企业对自己职业发展的关心和重视。

 

 

        民达医药一直采用公开选拔、竞聘上岗、择优聘用的选拔人才方式,制定公平、公开、公正的竞聘规则,使德才兼备的优秀员工逐步走上领导岗位,实现员工工作有舞台、发展有空间。促进员工的自我提升,不断激发公司人才队伍积极性和创造性,打造健康向上的优秀企业文化,为公司健康发展注入活力和动力。

 

        三、奖优罚劣 比学赶超

 

        通过绩效考核,奖优罚劣,使先进员工有成就感,落后员工有危机感,使先进的员工斗志更昂扬,落后的员工变压力为动力,使全体员工保持旺盛的工作热情。

 

        民达医药一直将绩效考核机制作为一种奖励先进、鞭策后进的重要手段。未来我们还会进一步优化绩效考核机制,充分发挥考核的激励作用,全面调动工作积极主动性,不断提高工作质量和效率,在公司内部营造良好的比学赶超的正确导向。

 

        四、挖掘潜能 用人所长

 

        要充分挖掘出员工的潜质,以按需施教、明确分工的原则引导员工。深入实际、用心观察,在日常工作中发现员工的优点,在各种活动中挖掘员工的特长,通过多种途径与员工沟通谈心,才能充分发掘员工的优点和长处。

 

 

        民达医药将会更加注重对员工个人潜能的开发和培养,把企业需要和个人需求有机统一起来,充分调动各类人才的积极性和创造性,让每名员工都能感受到企业的关怀与鼓励。

 

        五、丰富业余文化生活 满足精神文化需求

 

        通过开展丰富多彩的文娱、体育活动,陶冶员工的情操、调节员工的情感和心理,消除忧郁感、孤独感、失落感,让员工不仅生活上富有,而且精神上愉快。

 

        近期我们会定期组织开展多种文体活动,增强员工的参与感,进一步提高员工身体素质,加强员工之间相互协作能力和团队合作精神。

 

        员工对企业的发展影响深远、意义重大,员工的战斗力就是是企业战斗力的缩影。如何有效地促使员工保持对工作的热情,以提高工作的积极性和主动性,是值得我们民达医药永远思考的问题。


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